# 현대자동차 전주공장·완주 수소충전소 방문


28일(화) 취임 후 첫 현장행보로 한국판 뉴딜 대표 사업인 무공해차 보급사업 현장을 방문했습니다.

바로 전북에 소재한 세계 최대 규모의 전기·수소 상용차 공장인 현대자동차 전주공장과 완주 수소충전소입니다 ^^

 

 

방명록도 작성하고~

 

 

전기·수소버스 생산시설을 살펴보는 시간도 가졌는데요.

생산현황, 개발계획, 수출현황에 대한 브리핑도 받고 의견도 나누는 뜻깊은 시간이었습니다.

 

 

 

이번에는 완주 수소충전소로 이동했습니다.

완주 수소충전소는 전북 제1호 충전소로 작년 6월 3일 상용차와 승용차 모두를 충전할 수 있는 전국 최대 규모로 개소되었는데요. 지난해는 총 6,127대가 충전소를 이용했다고 합니다! 앞으로 더 많은 분들이 찾아주시길 기대해봅니다~

 

 

직접 충전 시범에도 나서봅니다~ 어렵지 않아요 여러분~ ^^

 

 

 

 

# 전북지방환경청 방문


다음으로 전주 덕진구에 위치한 전북지방환경청도 방문했습니다.

환영의 꽃다발을 건내주며 환영해주신 전북지방환경청 직원 여러분 고맙습니다.

 

 

지역 환경현황과 지역 현안에 대한 설명도 듣고 의견도 나누었습니다.

주민들과의 소통을 통해 현안을 풀어나가는 환경부가 될 수 있도록 늘 최선을 다하겠습니다.

 


 

 

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한정애 의원은 22일 오전 10시 30분 국회 정론관에서 국회 환경노동위원회 새정치민주연합 의원들과 함께 현대자동차 불법파견 소송결과에 대한 입장과 관련 기자회견을 열었습니다.

한정애 의원은 “2004년 노동부의 특별감독으로 현대자동차 사업장 전반에 불법파견이 있다는 것이 드러났음에도 기소 독점권을 가진 검찰이 책임 있게 행동하지 않으면 어떤 일이 벌어지는지를 보여주는 좋은 예"라며, "진작에 검찰이 나섰으면 10년이란 세월을 끌지 않았을 것"이라고 지적했습니다.

또한 한 의원은 “현대자동차는 한전 부지 매입 과정에서 보여준 통 큰 배팅을 비정규직 문제 해결 과정에서도 보여주길 바란다”며, “10년의 문제제기, 4년의 재판 과정이 더 이상 반복되지 않도록 1심 재판 결과를 겸허히 수용해야 할 것”이라고 촉구했습니다.

관련 기자회견문을 첨부합니다.

 

 

 

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국회 환경노동위원회 한정애(민주당, 비례) 의원은 고용노동부 국정감사 및 예산결산특별위원회 결산심사에서 국내 굴지의 대기업들의 각종 산재은폐 매뉴얼 사례들을 공개하며, 고용노동부에 산재은폐에 대한 특별감독과 이들이 감액받고 있는 산재보험료를 징수하는 등 산재은폐를 해결하기 위한 종합적인 대책을 마련하라고 지적했다.

[보도자료]대기업 원청, 조직적 산재은폐 확인-한정애 의원.hwp

 

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1031() 고용노동부 마지막 국정감사인 종합감사가 국회 환경노동위원회 회의실에서 있었습니다.

한정애 의원은 첫 질의에서 전교조 법외노조 통보의 부당성과 노동부 소속 및 산하기관에서의 이념 편향적 안보교육에 대해 질타하였습니다.

한 의원은 전교조 조합원으로 9명의 해직자가 있다는 것이 전교조의 자주성에 위배되는 문제였는지 다시 판단할 필요가 있다"고 주장했습니다. “전교조는 고용노동부가 내린 벌금 처분에 불복해 현재 상고심이 조사 중에 있고, 고용부가 뒤이어 지난 201010월에 내린 2차 시정명령 역시 현재 검찰에서 진행 중인 사안"이라며, “종결된 사안이 아닌 일에 이런 통보를 한 것은 고용노동부가 정치적인 결정을 한 것이라 생각한다"고 강조하였습니다.

한 의원은 노동부 산하기관 한국폴리텍대학 등에서 북한, 이념, 체제 등을 소재로 한 시대착오적인 냉전 안보교육을 실시하였다는 점에 대해서도 강하게 질책하고, 이에 대한 고용노동부의 철저한 조사를 주문하였습니다.

두 번째 질의에서 한정애 의원은 대기업 원청에 의한 위험의 외주화와 산재은폐실태에 대해 문제제기했습니다. 삼성전자 반도체공장의 하청업체의 열악한 작업 환경을 동영상으로 보여주고, 삼성물산, 현대건설, 현대중공업, 현대자동차, 롯데건설 등에서 매뉴얼에 의한 산재은폐가 광범위하게 자행되고 있다고 지적했습니다.

따라서 한 의원은 산재은폐 관련 대기업 원청에 대한 특별감독을 실시할 것을 주문하였고, 수백억원의 산재보험료를 감액 받고 있는 대기업에 대한 징벌적 과태료 부과, 산재 개별실적요율제 적용 제외 등의 특단의 대책이 필요하다고 지적했습니다.

세 번째 질의에서는 18조원의 추징금조차 내지 않고 있는 김우중 전 대우그룹 회장이 실질적 영향력을 미치고 있는 대우세계경영연구회가 K-MOVE스쿨로 선정되어 국가예산이 38천만이나 지원될 예정임을 밝히며, 즉시 선정을 취소하라고 주문했습니다.

또한 교학사, 천재교육 등 KDI 검정 고교경제교과서에 최저임금이 일자리를 감소시킨다는 왜곡된 사실을 유포하고 있다며, 이에 대해 고용노동부의 정부 타 부처에 대한 적극적인 문제제기와 시정노력을 당부하였고 고용노동부 장관의 긍정적인 답변을 이끌어 내었습니다.

마지막 질의로 한정애 의원은 잡월드의 경우 정규직 인력은 40여명인데 300여명에 달하는 대부분 인력을 용역업체로부터 파견을 받고 있는데 이들의 급여수준이 150여만원에 불과하다고 꼬집으며, “아이들에게 직업을 소개하고, 직업정신을 가르치는 교사의 처우가 이러해서 되겠냐며 처우개선을 당부하였습니다.

그리고 노동부 및 산하기관의 비정규직 문제에 대한 선도적 역할과 다른 행정부처의 개선조처 견인을 주문하였고, 교육부·문화부 등과 협의해서 장애예술인을 방과 후 학교에 보조교사로 취업하게 하여 자라나는 학생들의 장애인에 대한 편견을 없앨 수 있도록 하는 방안에 대해서도 방안을 강구하라고 요청하였습니다.

 

끝으로 중앙노동위원회의 독립성이 확보되어야 한다고 강조하며, 그 사례로 노동위원회 4급 이상의 근무평가와 5급 이상의 승진평가가 노동부 본부에서 이뤄지는 상황에 대해서는 그 방식에 대해 재검토가 있어야 한다고 강조하였습니다.

오늘 국감에서는 전국교직원노조(전교조)에 대해 고용노동부가 법외노조를 통보한 것을 놓고 비판하는 질의가 다수 있었습니다. 또한 노동부 산하기관에서도 이념 편향적 안보교육이 실시된 것에 대한 사실 확인과 질타성 질의가 수차례 있었습니다.

그 외 자율안정컨설팅제도 전면 재검토 주문, 워크넷에 불법의심 파견채용 광고의 등록, 노동부 산하기관 용역계약서의 불공정 조항, 중증장애인 고용사업장 근로감독 부실 지적, 공무원의 정치적 중립에 대한 질의, 정년연장 낀 세대에 대한 대책 주문, 시간 선택제 일자리지원사업의 중소기업 편중 우려, 통상임금 관련 현장혼란에 대한 해결 주문, 현대제철 등 최근 산재사망사고는 공기단축이 원인 등의 질의가 있었습니다.

또한 복수노조 사업장에 대한 근로감독 필요성 지적, K-Move 글로벌 탐방단은 홍보성 사업, 내일배움카드제의 특정훈련 편중 문제, 현대증권 노조탄압에 대한 적극적 지도주문, 안산지역 불법파견 실태 고발, 국가인권위 비정규직노조 노사갈등 교섭지도 주문, 함께하는 재단의 노사갈등에 대한 지도 주문, 삼성전자서비스 불법파견 혐의면죄부에 대한 질타, 청년일자리사업 실적 부풀리기 지적 등의 질의와 심문이 이어졌습니다.

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한정애의원은 현대차 불법파견 특별교섭 재개 관련 야3당 및 금속노조 공동기자회견에 함께 했습니다.

한 의원은 인사말을 통해 “2012223일 대법원 최종판결 이후 슈퍼울트라 갑 현대기아차는 불법파견에 대한 사회적·법적 책임을 거부하고 법위에 군림하고 법치를 근본에서 부정하고 있다현대차가 불법파견을 인정하고 대법판결을 즉각 이행해야 한다고 촉구했습니다.

오는13일 재개되는 현대자동차 불법파견 특별교섭 6대요구안은 다음과 같습니다.

현대차 불법파견 특별교섭 6대 요구안

1.정규직전환 대상은 직접생산하도급으로 한다.

2.비정규직 투쟁으로 발생된 사내 하청 비정규직 노동자에 대한 고소, 고발, 징계, 해고, 손배, 가압류 등을 즉각 철회하고 명예회복 및 원상회복을 실시한다.

3.현대자동차()는 지금까지 자행한 불법과 탄압에 대하여 당사자인 비정규직 노동자, 아산, 전주, 울산 비정규직 지회는 물론 대한민국을 대표하는 국민기업으로서 대국민 사과를 실시한다.

4.현대자동차()는 더 이상 비정규직 노동자를 사용하지 않을 것을 노사합의 한다.

5.현대자동차()는 현재 진행 중인 비정규직 노동자에 대한 구조조정(무급휴가, 계약해지 등)은 즉각 중단한다.

6.현대자동차()는 현대자동차 비정규직 3지회에 대하여 근로기준법을 준수하고 노동조합 활동을 보장한다.


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