국회의원 한정애

10월 31일(목) 고용노동부 마지막 국정감사인 종합감사가 국회 환경노동위원회 회의실에서 있었습니다.

한정애 의원은 첫 질의에서 전교조 법외노조 통보의 부당성과 노동부 소속 및 산하기관에서의 이념 편향적 안보교육에 대해 질타하였습니다.

한 의원은 “전교조 조합원으로 9명의 해직자가 있다는 것이 전교조의 자주성에 위배되는 문제였는지 다시 판단할 필요가 있다"고 주장했습니다. “전교조는 고용노동부가 내린 벌금 처분에 불복해 현재 상고심이 조사 중에 있고, 고용부가 뒤이어 지난 2010년 10월에 내린 2차 시정명령 역시 현재 검찰에서 진행 중인 사안"이라며, “종결된 사안이 아닌 일에 이런 통보를 한 것은 고용노동부가 정치적인 결정을 한 것이라 생각한다"고 강조하였습니다.

한 의원은 노동부 산하기관 한국폴리텍대학 등에서 북한, 이념, 체제 등을 소재로 한 시대착오적인 냉전 안보교육을 실시하였다는 점에 대해서도 강하게 질책하고, 이에 대한 고용노동부의 철저한 조사를 주문하였습니다.

두 번째 질의에서 한정애 의원은 대기업 원청에 의한 ‘위험의 외주화와 산재은폐’ 실태에 대해 문제제기했습니다. 삼성전자 반도체공장의 하청업체의 열악한 작업 환경을 동영상으로 보여주고, 삼성물산, 현대건설, 현대중공업, 현대자동차, 롯데건설 등에서 매뉴얼에 의한 산재은폐가 광범위하게 자행되고 있다고 지적했습니다.

세 번째 질의에서는 18조원의 추징금조차 내지 않고 있는 김우중 전 대우그룹 회장이 실질적 영향력을 미치고 있는 대우세계경영연구회가 K-MOVE스쿨로 선정되어 국가예산이 3억8천만이나 지원될 예정임을 밝히며, 즉시 선정을 취소하라고 주문했습니다.

또한 교학사, 천재교육 등 KDI 검정 고교경제교과서에 ‘최저임금이 일자리를 감소시킨다’는 왜곡된 사실을 유포하고 있다며, 이에 대해 고용노동부의 정부 타 부처에 대한 적극적인 문제제기와 시정노력을 당부하였고 고용노동부 장관의 긍정적인 답변을 이끌어 내었습니다.

마지막 질의로 한정애 의원은 “잡월드의 경우 정규직 인력은 40여명인데 300여명에 달하는 대부분 인력을 용역업체로부터 파견을 받고 있는데 이들의 급여수준이 150여만원에 불과하다”고 꼬집으며, “아이들에게 직업을 소개하고, 직업정신을 가르치는 교사의 처우가 이러해서 되겠냐”며 처우개선을 당부하였습니다.

그리고 노동부 및 산하기관의 비정규직 문제에 대한 선도적 역할과 다른 행정부처의 개선조처 견인을 주문하였고, 교육부·문화부 등과 협의해서 장애예술인을 방과 후 학교에 보조교사로 취업하게 하여 자라나는 학생들의 장애인에 대한 편견을 없앨 수 있도록 하는 방안에 대해서도 방안을 강구하라고 요청하였습니다.

끝으로 중앙노동위원회의 독립성이 확보되어야 한다고 강조하며, 그 사례로 노동위원회 4급 이상의 근무평가와 5급 이상의 승진평가가 노동부 본부에서 이뤄지는 상황에 대해서는 그 방식에 대해 재검토가 있어야 한다고 강조하였습니다.

오늘 국감에서는 전국교직원노조(전교조)에 대해 고용노동부가 법외노조를 통보한 것을 놓고 비판하는 질의가 다수 있었습니다. 또한 노동부 산하기관에서도 이념 편향적 안보교육이 실시된 것에 대한 사실 확인과 질타성 질의가 수차례 있었습니다.

그 외 자율안정컨설팅제도 전면 재검토 주문, 워크넷에 불법의심 파견채용 광고의 등록, 노동부 산하기관 용역계약서의 불공정 조항, 중증장애인 고용사업장 근로감독 부실 지적, 공무원의 정치적 중립에 대한 질의, 정년연장 ‘낀 세대’에 대한 대책 주문, 시간 선택제 일자리지원사업의 중소기업 편중 우려, 통상임금 관련 현장혼란에 대한 해결 주문, 현대제철 등 최근 산재사망사고는 공기단축이 원인 등의 질의가 있었습니다.

또한 복수노조 사업장에 대한 근로감독 필요성 지적, K-Move 글로벌 탐방단은 홍보성 사업, 내일배움카드제의 특정훈련 편중 문제, 현대증권 노조탄압에 대한 적극적 지도주문, 안산지역 불법파견 실태 고발, 국가인권위 비정규직노조 노사갈등 교섭지도 주문, 함께하는 재단의 노사갈등에 대한 지도 주문, 삼성전자서비스 불법파견 혐의면죄부에 대한 질타, 청년일자리사업 실적 부풀리기 지적 등의 질의와 심문이 이어졌습니다.