더불어민주당 한정애 국회의원(서울 강서병, 환경노동위원회 간사)이 발의한 채용절차공정화법(채용절차의 공정화에 관한 법률)’4년 만에 국회 본회의를 통과했다.


190328_[보도자료] '출신지·부모 빽' 대신 직무 중심의 공정한 채용 시작된다.hwp



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탄력적 근로시간제(탄력근로제) 단위기간 확대 논란의 불똥이 청년 일자리로 튀었다. 이를 둘러싼 여야의 대립으로 국회 환경노동위원회가 파행하면서, 올 연말로 시한이 끝나는 공공기관 청년고용의무제의 연장이 불투명해진 탓이다.

 

올해 정기국회 종료를 코앞에 둔 6일 국회 환노위는 열리지 않았다. 정부가 경제사회노동위원회의 논의를 지켜보자며 탄력근로제 관련 근로기준법 개정안 처리를 사실상 내년으로 미룬 것에 반발해 자유한국당과 바른미래당이 보이콧을 선언했기 때문이다. 2004년 제정된 청년고용촉진법은 공공기관과 지방공기업 정원의 3% 이상을 청년(15~34) 미취업자로 신규 채용하는 청년고용의무제가 골자인 올해 말 종료되는 특별법이다. 그러자 정부는 지난달 6일 국무회의에서 청년고용의무제의 유효기간을 2021년까지 연장하고, 청년고용 의무 비율을 현행 3%에서 5%로 상향 조정하는 방안 등을 담은 청년고용특별법 개정안을 의결했다. 심각한 청년실업난과 향후 3~4년간 30대 후반 인구의 일시적 증가 등을 고려한 조치다.

 

아울러 실업급여 지급기간과 금액을 올리고 아빠 육아휴직 급여 상한액을 확대하는 내년도 예산안이 상정된 가운데, 각각 근거가 될 고용보험법 개정안남녀고용평등과 일가정 양립 지원에 관한 법률 개정안도 환노위 법안심사소위원회에 멈춰있다. 이날 환노위가 열리지 않으면서 청년고용촉진법을 비롯한 민생법안들은 7일로 예정된 정기국회 마지막 본회의에 상정하기 어렵게 됐다. 여당인 더불어민주당은 정기국회가 끝나더라도 임시국회를 통해 연내 처리를 하겠다는 방침이지만, 보수야당의 반발이 만만치 않아 향후 일정조차 잡지 못하는 실정이다. 국회 환노위 간사인 임이자 한국당 의원은 이날 여야 원내대표 간 합의한 사항을 말 한 마디 없이 마음대로 뒤집었다면서 대통령이나 민주당의 공식적인 사과 없이는 회의를 열기 어렵다고 주장했다.

 

청년고용촉진법이 일몰되면 내년에 개정안이 아닌 제정안으로 재발의해야 한다. 이 경우 입법 절차는 장기화될 수 밖에 없다. 여당 소속 한정애 민주당 의원은 한국당이 경사노위에서 이제 막 논의를 시작한 탄력근로제의 처리를 요구하며 청년고용촉진법 통과를 막은 것은 청년들의 고통을 외면한 처사"라고 꼬집었다.


▽ 기사 원문 보기

[한국일보] 탄력근로제 확대 논란 불똥 튄 청년 일자리

 

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[매일경제] 환노위 파행`청년고용` 내팽개친 국회

Posted by 김문경93

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(서울=연합뉴스) 김승욱 박경준 기자 = 문재인 대통령은 25일 청와대에서 청년일자리점검회의를 주재하고 '에코붐 세대'의 취업난을 타파할 특단의 대책을 다음 달 내로 마련해 보고할 것을 주문했다.

 

에코붐 세대는 19681974년에 태어난 2차 베이비붐 세대의 19911996년생 자녀들을 뜻한다. 에코붐이라는 별칭에는 이들이 마치 2차 베이비붐 세대의 '메아리'(Echo)처럼 노동시장에 돌아온다는 의미가 내포돼 있다.

 

통계청의 장래 인구 추계에 따르면 첫 일자리를 찾는 연령대인 2529세 인구는 올해부터 45년간 급증하다가 2022년 이후 줄어드는 추세를 보인다.

 

2529세 인구는 2016년에 325만 명이었으나, 올해는 348만 명으로 증가하고, 2020362만 명, 2022년에 363만 명을 기록한 후 2024년에는 347만 명으로 줄어들 것으로 전망된다.

  

이날 회의에는 일자리 문제로 고민하는 청년들의 생생한 목소리를 전달하기 위해 12명의 청년 대표들이 참석했다.

 

손한민 청년소사이어티 대표는 "일자리정책에 청년의 목소리가 잘 담기지 않는 것 같다""저출산·4차산업혁명·주거정책 등은 모두 청년이 주체인 만큼 청년과의 소통을 더 강화해 달라"고 요청했다.

 

대학생 이재은 씨는 "창업과 해외취업을 위한 정책지원도 중요하지만, 창업 및 해외취업 전후를 대비한 청년고용서비스 점검이 필요하다"고 말했다.


또 한 특성화고 재학생은 "대부분의 정책이 대학생 위주라 고등학교 졸업자에 대한 정책은 배제된 것 같다"고 지적했다.

 

이 밖에도 청년 대표들은 '정부와 빠르게 변화하는 민간의 속도 차이가 너무 크다', '가업승계를 위한 기회를 늘려달라' 등의 의견을 개진했다.

 

이에 문 대통령은 "청년의 목소리를 더 듣고, 그들의 시선으로 바라봐야 한다는 생각을 했다""지속가능한 일자리대책이 기본이지만 단기적으로 고용절벽 상황을 타개하기 위한 비상하고 과감한 대책이 강구돼야 한다"고 말했다.

 

그러면서 "청년 일자리문제는 단기일 내 해결하기 어려울 것이나 정부가 비상한 노력과 최선을 다하고 있는 모습을 보여줘 청년들에게 희망을 줄 수 있어야 한다""오늘 토론에서 나온 제안들은 2월에 마련될 각 부처의 계획에 충실히 반영하라"고 지시했다.

 

문 대통령은 이어 "예를 들어 오늘 국방부가 전역 장병에게 자격증 취득 교육 등 취업대책을 시행하는 것을 보고했듯이, 각 부처는 청년 일자리가 고용노동부나 경제부처만의 일이라 여기지 말고, 각 부처와 대통령 직속 위원회 차원의 대책을 꼼꼼하게 세워 지금보다 업그레이드된 대책을 마련해 달라"고 당부했다.

 

이에 앞선 안건 발표 시간에는 이용섭 일자리위원회 부위원장이 '청년 일자리정책 추진현황', 서울대 조영태 교수가 '인구로 읽는 청년 일자리', 배규식 한국노동연구원장이 '청년 일자리 현황과 정책과제 평가', 부경대 류장수 교수가 '청년 일자리 정책 제언'을 주제로 발표했다.

 

이 부위원장은 "문재인 정부 출범 후 11조 원 규모의 일자리 추경을 통해 청년추가고용장려금 도입, 청년내일채움공제 확대 등을 시행했고, 81만 개 공공일자리 창출에 본격 착수, 예산·세제·조달 등 국정운영체계를 일자리중심으로 개편하는 등 공공부문의 마중물 역할을 강화해 왔다"고 말했다.

 

아울러 "기존 주요 일자리사업의 효과성 제고를 위한 제도개선, 양질의 청년 일자리 창출을 위한 선도프로젝트 발굴, 교육·훈련·취업정보제공·해외진출인프라 등 청년 일자리 안전망 확대 방안 등을 주요 대책으로 강구하고 있다""오늘 논의내용을 토대로 추가사업을 발굴해 2월 중 구체적인 대책을 보고하겠다"고 덧붙였다.

 

조 교수는 인구 구조상 20182021년이 청년 취업이 가장 어려운 '설상가상'의 시기라고 분석하고 "단기적으로는 공공형 일자리 창출, 해외일자리 발굴, 청년창업 지원 등이 필요하며, 중기적으로는 대학진학 연령 및 대입방법의 다원화를 통해 청년 일자리 미스매치의 원인을 제거하는 정책을 추진할 필요가 있다"고 주장했다.

 

배 원장은 "향후 정책 방향으로 일자리 창출 효과가 큰 산업과 정책에 대한 역량 집중, 단계별·유형별 맞춤형 대책 마련, 노동시장의 이중구조 개선이 필요하다"고 강조했다.

 

류 교수는 "지속가능한 일자리 창출을 위한 과제와 함께 현재 직면한 어려움이 매우 심각한 만큼 특단의 한시적 대책도 병행해 마련할 필요가 있다"고 고 주장했다.

 

이날 회의에는 김상곤 사회부총리를 비롯해 송영무 국방부 장관, 도종환 문화체육관광부 장관, 백운규 산업통상자원부 장관, 김영주 고용노동부 장관, 김현미 국토교통부 장관, 홍종학 중소벤처기업부 장관, 고형권 기획재정부 1차관 등이 참석했다.

 

일자리위원회에서는 이 부위원장을 비롯해 박성택 중소기업중앙회장, 안건준 벤처기업협회장, 문유진 복지국가 청년네트워크 대표, 나영선 한국직업능력개발원장, 김용성 KDI 부원장 등이 참여했으며, 김광두 국민경제자문위원회 부위원장과 장병규 4차산업혁명위원회 위원장도 참석했다.

 

또 더불어민주당에서 김태년 정책위의장과 유은혜 교육문화체육관광위원회 간사, 박광온 기획재정위원회 간사, 한정애 환경노동위원회 간사 등이 참석했으며, 청와대에서는 장하성 정책실장, 하승창 사회혁신수석, 반장식 일자리수석, 홍장표 경제수석, 김수현 사회수석, 김현철 경제보좌관이 배석했다.

 

kind3@yna.co.kr

 

<저작권자(c) 연합뉴스, 무단 전재-재배포 금지>2018/01/25 17:46 송고



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[연합뉴스] '에코붐 세대' 마주한 문 대통령청년일자리 특단 대책 주문(종합)

 

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[경향신문] 문 대통령, 청년 일자리 점검회의 참석

[연합뉴스] 문 대통령, 청년일자리회의 주재에코붐 세대 일자리대책 주문

[뉴데일리] 대통령, '청년일자리 점검회의'서 자유토론한다

[뉴시스] 대통령, 오늘 청년일자리점검회의 주재

[중소기업뉴스] 향후 3~4년간 비상한 각오로 새로운 청년 일자리 만들어야

  



 

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내용 인용시 tbs <색다른 시선, 김종배입니다.>와의

인터뷰 내용임을 밝혀주시기 바랍니다.

 

 

방송 : 2017. 10. 26. () 18:00~20:00 FM 95.1

진행 : 김종배 시사평론가

대담 : 국회 환경노동위원회 여당 간사 더불어민주당 한정애 의원

 

 

김종배 : , 조금 전에 이야기 나눈 대로 지금부터 국회 환경노동위원회 여당 간사를 맡고 있는 한정애 더불어민주당 의원 연결해서 어제 고용부가 발표한 이 비정규직 정규직화 방안에 대해서 꼼꼼히 들여다 보도록 하겠습니다. , 바로 연결하죠. 여보세요?

 

한정애 : , 안녕하세요. 한정애입니다.

 

김종배 : , 안녕하세요, 의원님. 애당초 문재인 대통령의 공약은 비정규직 제로 아니었습니까?

 

한정애 : 비정규직 제로라고 하는, 비정규직 제로, , 그걸 공약... 비정규직의 정규직화 상시 지속 업무의 정규직화이고 비정규직의 최소화인 거죠. 그리고 우리가 제로라고 하는 것은 그 의지를 담아서 그렇게 가겠다고 하는 뜻으로 봐 주시면 될 것 같습니다.

 

김종배 : 제가 왜 이 질문부터 드렸냐면 어제 그 고용노동부 발표 나온 다음에 노동계에서는 그 정규직화 대상에서 빠진 사람들이 너무 많다, 이렇게 주장을 하길래 한 번 질문 드려봤습니다.

 

한정애 : , 그러시군요. 이게 해당 공공기관을 일일이 가서 저희가 직접적으로 예를 들어서 환노위 의원들이 가서 파악하거나 노동부가 직접 가서 파악하거나 하기가 어렵기 때문에 사실은 공공기관 자발적으로 자체적으로 조사를 해서 가능하면 숨김없이 다 보고를 하라고 한 데이터예요. 그래서 애초에 저희가 생각했던 31만 보다는 숫자가 훨씬 더 많이 늘었고 그런 것은 있습니다.

 

김종배 : , 아무튼 고용노동부의 그 발표에 따르면 정규직화 대상에서 빠진 그 노동자들이 예를 들어서 육아휴직 대체노동자라든지 계절적 업무를 수행하는 노동자든지 그러니까 일시 간헐적 업무를 맡고 있는 노동자들은 정규직화 대상에서 뺐다. 이런 발표인데요.

 

한정애 : , 그것은 상시 지속 업무라고 보기는 어렵고.

 

김종배 : 그래서 뺐다.

 

한정애 : 상시 지속 업무를... 그러니까 유아휴직 대체인력이라고 하면 상시 지속 업무를 했던 사람이 육아휴직 때문에 잠깐 빠지는 동안만 대체하는 인력이기 때문에 지속되는 업무는 아니거든요. 그래서 이런 부분들은 빠지는 거죠.

 

김종배 : 그럼 예를 들어서 기간제 교사도 빠졌는데 이건 어떻게 받아 들여야 되는 겁니까?

 

한정애 : 기간제 교사의 경우에는 별도로 교육부와 노동부가 논의를 좀 해야 할 것 같습니다. 어떤 방법으로 이 부분을 해결을 할 수 있을지에 대한 또 우리 사회가 어디까지를 받아들일 수 있을지에 대한 여러 가지 부분에 있어서 고민하고 논의하고 협의를 통해서 공감대가 형성되는 과정 이런 것들을 거쳐서 진행을 해야 하지 않을까 싶습니다.

 

김종배 : 기간제 교사 같은 경우 워낙 이제 그 규모가 크기 때문에 별도 따로 빼서 이제 이야기를 해야 한다, 이런 취지 인 것 같은데요. 일전에 이미 근데 교육부하고 논의해서 결렬이 됐기 때문에 정규직화가 안 됐기 때문에 드렸던 질문이고요. 그런데 저희가 조금 전에 그 집배노조의 최승묵 위원장하고 잠깐 이야기 나눠 봤는데 우정사업본부도 오늘 천 명을 먼저 국가공무원 하겠다, 어제 발표를 했습니다. 어제 고용노동부의 방침에 따라서. 이건 환영할 만한 일인데 여기에 위탁택배원은 제외가 되었다, 이 점을 말씀을 하시더라고요. 그래서 무슨 얘긴가 들어봤더니 우정사업본부의 상시 계약직의 택배원 말고 또 별도의 위탁택배원이 이들은 또 예외라는 겁니다. 이건 어떻게 받아들여야 되는 거예요, 그러면?

 

한정애 : 그러니까 그 각 사업본부 또는 각 부처 또는 산하 기관 마다 처해 있는 비정규직의 규모, 또는 비정규직의 활용 방식 업무내용 이런 것들이 다 다릅니다. 그래서 다른 것에서 우선순위라고 하는 것이 좀 정해질 필요가 있고요. 우리가 5년 안에 할 수 있는 범위가 어디까지인가, 그리고 예를 들어서 예산 국가예산을 또 감안을 하지 않을 수 없기 때문에 예산의 범위까지를 감안을 해서 우리가 할 수 있는 부분이 어디까지인가, 그러나 다만 저희가 생각하고 있는 것은 최대한 노력을 한다. 최대한 노력을 해서 일단은 직접 고용의 형식을 갖고 있는데 비정규직 형태로 되어 있는 것이 어찌 보면 우선적으로 가야 하는 것이고요. 그 다음에는 이제 조금, 조금 떨어져 있는 간접고용의 형태인데 사실 이것은 직접 고용을 해야 하는 것이라고 것이 2차가 될 수 있고요. 이것도 한 단계 더 가고 이런 방식이 될 수 있겠죠. 그래서 어찌 보면 실질적으로 종사를 하고 계신 분들 입장에서 보면 아, 이게 여전히 불안하고 불만스럽고 뭔가 만족스럽지 않을 수 있을 수 있을 거라는 생각이 듭니다. 그러나 저희가 완전히 이것을 문을 닫거나 또는 눈을 감거나 하는 것이 아니기 때문에 앞으로도 현장에 지니고 있는 문제나 이런 것에 대해서는 지속적으로 고민하고 노력해서 어떤 방식이든지 방법을 찾겠다, 이런 말씀 드리겠습니다.

 

김종배 : 지금 의원님께서 표현한 최대한이라고 하는 이 세 글자에 사실은 현실적 고민이 담겨 있는 것 같은데요. 예를 들어서 예산 조달 문제라든지 이런 것들이 다 걸려 있을 테니까 자, 그런데 지금 그거는 충분히 아마 이 방송을 들으시는 애청자 여러분들도 어떤 뜻인지를 이해를 하실 거라고 생각을 하는데요. 근데 지금까지 제기됐던 문제 가운데 크게 두 가지 문제로 좀 정확하게 정리를 할 필요가 있을 것 같습니다. 하나는 예를 들어서 인천공항공사 같은 경우가 대표적인 예인데 정규직 한다고 이제 처음에 발표를 했을 때 그 다음에 구체적으로 정규직화 방안이 나온 거에 대해서 여러 가지 이야기가 있는데 별도의 자회사 같은 걸 만들어서 그 자회사에 정기적으로 고용을 한다, 예를 들어서 이런 방안이라고 한다면 이건 좀 우회적이고 애초에 기대하고는 좀 못 미치는 거 아니냐, 이런 주장도 있었거든요. 이건 어떻게 받아야 될까요?

 

한정애 : 아마 인천공항공사에 소속돼서 일을 하고 계신 분들은 그런 불만을 가지실 수 있다고 생각이 됩니다. 근데 인천공항공사의 비정규직의 고용안정화나 또는 정규직화 문제는 사실은 올해 바로 발생된 문제는 아니고요. 2011년부터 해서 계속 저 환노위 국토위 할 거 없이 고민해 왔던 문제입니다. 그리고 그것과 관련해서 2012년과 2014년에 두 차례에 걸쳐서 연구용역이 진행된 바도 있고요. 그래서 그때 나왔던 대체적인 공감대와 용역의 내용은 이게 하나의 인천공항공사 내로 만 명 이상이 되는 사람들을 일시에 수용하는 것은 불가능하고 관리도 안 된다. 그렇게 때문에 자회사 형태로 비슷한 업무를 하는 사람들을 모으는 형태로 자회사의 방식으로 해서 관리를 하는 것이 훨씬 더 효율적일 수 있다고 하는 것이 벌써 두 번에 걸쳐서 그 얘기가 나와서요. 그 방식으로 추진을 하는 것입니다.

 

김종배 : 그런데 또 일각에서는 또 이걸 걱정 하는 분들이 있어요. 그냥 뭐 그 대신 그 질문을 드리면 만에 하나 나중에 가서 정권이 바뀌었다고 가정을 해 보자, 근데 만약에 성격에 다른 정권이 들어 서 가지고 이거 안 되니까 정리해라, 이래가지고 그러면 공공기관에서 자회사 형태하고의 계약을 파기해 버리면 그 사람들 다 어디 가나, 이걸 걱정으로 분들또 있어요. 이건 어떻게 봐야 되는 겁니까?

 

한정애 : 저희가 공공기관의 자회사와 관련하고 그 자회사의 안정적 지위를 보장하기 위한 예를 들어서 제도적 장치 마련.

 

김종배 : 바로 그거죠.

 

한정애 : 이런 것들을 후속적으로 네, 후속적으로 마련을 할 예정입니다. 그래서 아닌 게 아니라 또 다른 방식의 용역회사 형태로 가져서는 안 되는 거기 때문에 그리고 자회사라곤 하지만 이게 계약상으로 보내는 수의계약의 형태를 띄는 것처럼 되기 때문에 계약 법상으로는 문제가 될 수 있고 해서 안정적인 지위를 갖게끔 해 주는 것이 정말 중요하고요, 말씀해 주신 것처럼... 그렇게 때문에 제도적 부분이 후속적으로 따라야 합니다.

 

김종배 : 이게 법으로 보장되고 이럴 수 있는 겁니까? 성격상?

 

한정애 : 가능한 방안들을 다 찾아 볼 생각입니다.

 

김종배 : , 그래요? 알겠습니다. 바로 그게 핵심인 거 같아서 질문 드렸고요. 또 한 가지는 아까 질문 드렸던 기간제교사의 그 정규직화 과정에서 엄청난 논란을 빚었던 게 그 임용고시 준비하는 그 학생들의 반발이 있었습니다.

 

한정애 : 그렇습니다.

 

김종배 : , 이렇게 돼 버리면 정규직화 되어 버리면 이제 큰 틀에서는 청년채용 규모가 그만큼 줄어드는 것 아니냐, 이런 목소리 많이 나오고 있지 않습니까? 이걸 어떻게 조종할 수 있을까요?

 

한정애 : 그래서 이제 기간제교사와 관련해서는 조금 다른 방식의 접근이 좀 되어야 할 필요가 있고요. 기간제교사라고 기간제라고 하면 사실 기간의 정함이 있는 교사여야 하는데 사실은 기간의 정함이 없이 아이들을 가르치고 있는 선생님들이 대부분이거든요.

 

김종배 : 아니 꼭 기간제 교사로 한정을 안 하고 다른 공공부문도 예를 들어서 정규직화 하면 그 만큼의 정규직 티오가 주니까 신규채용이 줄어들지 않겠느냐, 청년들의 걱정은 바로 그 점이잖아요.

 

한정애 : , 저희가 그래서 청년을 지금은 저희가 청년 할당을 청년 채용과 관련해서 공기업의 할당을 3% 정도로 하고 있는데요. 가능 하면은 일자리 나누기 차원에서 지금 저희가 근로시간 단축 그 다음에 예를 들어서 연차 다 쓰기 뭐 시간외 안하기 이런 식으로 하면 일자리를 임금은 조금 줄겠지만 일자리를 나눌 수 있는 거죠. 그런 여력들을 통해서 청년들을 더 추가적으로 오히려 채용할 수 있도록 그렇게 할 예정입니다.

 

김종배 : 그러면 신규채용 티오가 줄고 이런 일은 없을 것이다, 이렇게 믿어도 되는 겁니까?

 

한정애 : , 저희 문재인 정부의 목표는 지금 현재 3%청년 할당 목표를 하고 있지만 5%까지 요즘 늘리겠다고 이제 근로 시간을 단축해야 하는 그것과 맞춰서요. 그렇기 때문에 오히려 조금 더 늘 수 있지 않겠나, 그렇게 생각하고 있습니다.

 

김종배 : , 오히려?

 

한정애 : .

 

김종배 : 알겠습니다. 또 하나의 관심사는 저번에 추경 편성하는 과정에서 공무원 증원 가지고 엄청나게 야권의 반발 있지 않았습니까? 예산조달 이런 문제 국회통과 험난해 보이는데요.

 

한정애 : 바로 이제 그게 문제입니다. 저희가 이제 우정사업본부 특히나 이제 택배라든지 또는 우체국 업무를 하시는 분들 중에서 사실 비정규직이 많은데 일단은 급하게 천 명 정도만 우리가 이걸 전환을 하자고 하는 것은 뭐냐면 그 정도가 국회에서 그나마 통화가 가능하지 않겠느냐 예산이나 이런 것들을 감안해서 그래서 연차적으로 해보자 라고 하는 거기 때문에 저희가 어쨌든 예산을 마련하고 직제를 개편하고 하는 것은 국회에서 여야가 합의를 해 주셔야 야당 쪽에서 어찌보면 그것을 받아 주셔야지만이 가능한 것이기 때문에 저희 여당 입장에서는 최대한 그것들을 좀 반영시키기 위해서 반영하기 위해서 이번 11월 예산 국회에서 노력을 할 예정입니다.

 

김종배 : 뭐 여권 여당이니까 당연히 야권의 그 분위기라든지 입장을 탐색할 수 있을 거 아닙니까? 어떻게 조정 가능하다고 낙관하세요?

 

한정애 : 글쎄요. 저희 환노위는 가끔 좀 시끄럽긴 하지만 그래도 고용 안정이나 이런 부분에 있어서는 공감대 형성이 어느 정도 좀 되는 부분인데요. 다른 상임위 특히나 예결위에서 이런 국가적 차원에서 우리가 불안정한 노동부분을 좀 안정화시키는, 임금을 우리가 한꺼번에 많이 올려 줄 순 없지만 최소한 고용을 안정화시키는 부분에 있어서 우리가 국회에서 할 수 있는 것이 무엇인가에 한 부분은 조금 더 고민을 한 번만 더 해 주시면 좀 더 좋은 결과가 나올 수 있지 않겠나, 이렇게 기대를 한번 해 봅니다.

 

김종배 : 알겠습니다. 아무튼 올해 예산심의 쏠린 눈이 상당히 많은 것 같습니다. 그렇죠?

 

한정애 : .

 

김종배 : 알겠습니다. 말씀 여기까지 들을게요. 고맙습니다, 의원님.

 

한정애 : , 고맙습니다.

 

김종배 : , 더불어민주당의 한정애 의원이었습니다.

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[tbs 교통방송] <색다른 시선, 김종배입니다> 한정애 정규직화로 신규채용 감소? 공기업 청년할당 3% -> 5% 확대할 것

 


 

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29일(화) 강서병 지역위원회 사무실에 아주 귀한 손님들이 방문해 주셨습니다 ^^
그래서인지 오랜만에 지역 사무실이 젊음의 혈기로 가득 찼다고 합니다. 젊음의 기운 느껴지시나요?
 

  

 

개인 소개 시간~~~~~

처음에는 조금 어색하게 시작했지만 잠시 후 화기애애한 시간으로 이어졌답니다 ㅎㅎ

 

 

취업, 진로, 등록금, 군 복무기간 단축 등 진지하고 열띤 토론이 이어지고... 대학생들의 고민 사항에 대해서 귀기울여 듣고, 늦은 시간까지 조언도 많이 해주었습니다. ^^ 좋은 대답이 되었는지 모르겠지만 청년들의 고민을 가까이서 듣고 함께 고민하고 이야기할 수 있어서 참 뜻 깊은 시간이었습니다.


 

주변 친구들의 이야기와 의원님의 조언을 귀기울여 듣는 대학생 친구들~ 엄지 척 ^^

 

  


  

  

매사에 긍정적인 자세로 최선을 다하는 강서의 대학생 친구들!

공부도 중요하지만 여러분의 건강과 행복도 참 중요합니다. 특히 오늘 간담회처럼 주변 사람들과 걱정을 나누고, 함께 고민할 수 있는 자리가 많이 마련되면 의견 공유가 더욱 활발히 이루어지지 않을까 하는 생각도 듭니다.


앞으로 오늘 나눈 고민들을 상기하며 의정활동을 하도록 하겠습니다.

지역사무실에도 언제든 방문해 의견주시길 바랍니다.




"여러분의 곁에 늘 한정애 의원이 있습니다."

강서愛 강서를 사랑하는 한정애의원이었습니다. ^^



Posted by 장희정비서

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