“ 여러분 곁에 한정애가 있습니다 ”

	보도자료	더불어민주당(서울 강서병, 환경노동위원회 간사) 국회의원 한 정 애
		담 당	김지은 비서
		연 락 처	Tel. 02-784-3051 (010-5394-5378)
	2016. 10. 10. (화)	이 메 일	jjeun_k@daum.net
		총 매 수	3매
서울 영등포구 여의도동 1번지 국회의원회관 639호 / www.한정애.com
서울 강서구 공항대로 426 VIP 오피스텔 403호

은행권의 여전한 유리천장, 승진에서 밀리는 여성들

- 주요 시중은행 40%, 임원급 이상 고위직에 여성 제로

더불어민주당 한정애 의원(서울 강서병, 환경노동위원회 간사)이 금융감독원으로부터 제출받은 ‘주요 시중 은행(특수 은행 포함) 남녀 임직원 성비 및 승진 현황’ 자료를 분석한 결과 임원급(본부장) 이상의 고위직에 여성이 단 1명도 없는 곳이 40%에 달했으며 승진 기간도 2배 이상 차이가 나는 등 남녀 임직원간 격차가 큰 것으로 나타났다.

시중은행 및 특수은행 15개사 중, 여성 임직원 비율이 가장 높은 곳은 58%(평균 46%)의 KEB하나은행이다. 하지만 임원급(본부장) 이상 여성은 총 임원 67명 중 단 3명에 불과했다. 15개 사 전체적으로는 여성 임직원 비율이 평균 46%에 달하고 있지만, 전체 임원급(본부장) 이상의 고위직에서 여성이 차지하는 비율은 평균 5%에 그쳤다.

[표1] 임직원 여성비율 현황

(단위 : 명, %)

은행명	총인원(여성인원)	여성비율	대리 이하 인원 (여성인원)	대리 이하 여성비율	임원급 인원* (여성인원)	임원급 여성비율
KB	20,483(10,057)	49%	9,246(6,943)	75%	51(3)	6%
우리	15,781(7,993)	51%	7,812(5,718)	73%	95(5)	5%
KEB하나	15,261(8,823)	58%	8,677(6,582)	76%	67(3)	4%
신한	14,588(6,330)	43%	7,289(4,603)	63%	62(3)	5%
기업	8,360(3,411)	41%	3,223(1,839)	57%	40(3)	8%
SC제일	4,740(2,712)	57%	2,632(1,974)	75%	71(10)	14%
씨티	3,568(1,722)	48%	1,132(977)	86%	25(5)	20%
산업	2,999(993)	33%	1,107(688)*	62%	13(0)	0%
수출입	943(343)	36%	397(237)	60%	10(0)	0%
부산	3,367(1,696)	50%	2,086(1,478)	71%	17(1)	6%
대구	3,170(1,454)	46%	1,766(1,177)	67%	15(0)	0%
경남	2,629(1,262)	48%	1,629(1,107)	68%	13(0)	0%
광주	1,622(748)	46%	802(560)	70%	11(1)	9%
전북	1,141(501)	44%	615(378)	61%	8(0)	0%
제주	457(165)	36%	255(150)	59%	6(0)	0%
평균		46%		68%		5%

* 임원급: 본부장(상무)이상    * 특별직 포함

(자료: 금융감독원, 한정애의원실 재구성)

또한 산업은행, 수출입은행, 대구은행, 경남은행, 전북은행, 제주은행의 경우 임원급(본부장) 이상 고위직에서 여성은 찾아볼 수 없었다.

반면 창구직원이 대부분을 차지하는 대리 이하 분포에는 여성 직원의 비율이 평균 68%(평균 3,245명)로, 낮은 직급일수록 여성이 남성보다 많이 분포되어 있고 직급이 올라갈수록 여성 비율이 급격히 떨어지는 것을 볼 수 있다. 이와 관련하여서는 저임금 직군으로 채용되는 직원 상당수가 여성이라는 차별 논란이 있다.

[표2] 최근 3년간 고위직에서의 여성비율 증가 추세

(단위 : 명, %)

은행명	2013		2014		2015		2016. 6
	승진인원	여성비율	승진인원	여성비율	승진인원	여성비율	승진인원	여성비율
KB	43	7%	9	0%	29	0%	15	13%
우리	29	10%	34	6%	34	6%	1	100%
KEB하나	17	6%	9	11%	31	3%	2	0%
신한	16	6%	18	6%	19	0%	26	8%
기업	19	5%	23	9%	19	11%	8	13%
SC제일	5	0%	0	0%	1	0%	5	20%
씨티	9	11%	4	50%	0	0%	1	0%
산업	3	0%	10	0%	0	0%	2	0%
수출입	4	0%	2	0%	7	0%	2	0%
부산	14	0%	11	0%	14	7%	0	0%
대구	10	0%	7	14%	7	0%	0	0%
경남	2	0%	22	0%	0	0%	8	0%
광주	4	0%	3	33%	7	14%	0	0%
전북	1	0%	2	0%	3	0%	4	0%
제주	0	0%	0	0%	1	0%	3	0%

(자료: 금융감독원, 한정애의원실 재구성)

여성할당제 문제도 마찬가지다. 전국금융산업노동조합(이하 ‘금융노조’)이 올해 임금·단체협약 교섭에서 제안한 안건 중 하나인 ‘관리자급 이상 여성할당제 30% 실시‘가 대표적이다. 이는 유리천장이 두꺼운 금융 산업 내에서 여성노동자의 동등한 권리보장을 위해 필요한 ‘임계지수’를 최소 30%선으로 제시한 것이다. 하지만 최근 3년간 고위직에서의 여성 비율은 제자리걸음 수준으로, 30%에는 한참 못 미친다.

한정애 의원은 “금융권은 옛날부터 좋은 직업군이라는 인식이 사람들에게 강하게 박혀 있었다. 이는 지금도 마찬가지”라며 “하지만 내부를 들여다보면 업무 강도가 굉장히 강하고, 다른 직업군에 비해 유리천장이 훨씬 더 두껍다. 최근 계속된 지적이었음에도 나아질 기미가 보이지 않고 있다”고 강조했다. 이어 “지금 논란이 되고 있는 성과연봉제가 도입이 되면 실적 쌓기에 매몰돼 일과 가정을 모두 신경 써야하는 여성이 더 불리한 조건에 처할 수밖에 없게 된다. 제도를 만드는 한이 있더라도 부서장급 이상의 고위직에서의 여성 비율이 임계 비율인 30%는 돼야 한다.”고 강조했다.

[참고] 승진현황(2016. 6월말 기준) (단위 : 명, %)
은행명	총인원	여	여성비율	지점장	여	여성비율	부지점장	여	여성비율	책임자	여	여성비율
KB	20,483	10,057	49%	180	12	7%	400	100	25%	350	201	57%
우리	15,781	7,993	51%	95	10	11%	180	57	32%	130	42	32%
KEB하나	15,261	8,823	58%	264*	44	17%	-			269	144	54%
신한	14,588	6,330	43%	262	25	10%	106	21	20%	106	35	33%
기업	8,360	3,411	41%	72	6	8%	131	37	28%	170	79	46%
SC제일	4,740	2,712	57%	24	6	25%	10	4	40%	10	2	20%
씨티	3,568	1,722	48%	15	6	40%	42	7	17%	75	46	61%
산업	2,999	993	33%	100	4	4%	31	7	23%	68	22	32%
수출입	943	343	36%	10	-	0%	13	3	23%	22	6	27%
부산	3,367	1,696	50%	4	-	0%
대구	3,170	1,454	46%	48	2	4%	70	7	10%	45	22	49%
경남	2,629	1,262	48%
광주	1,622	748	46%	33	3	9%	24	5	21%	14	3	21%
전북	1,141	501	44%	5	-	0%	15	3	20%	10	5	50%
제주	457	165	36%	10	-	0%	13	-	0%	12	5	42%
* 부지점장 포함 (자료: 금융감독원, 한정애의원실 재구성)