근로기준법 일부개정법률안

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(한정애의원 대표발의)

의 안 번 호			발의연월일 : 2019. 2 . 발 의 자 : 한정애 의원 찬 성 자 : 찬성의원수 인

제안이유 및 주요내용

최근 「근로기준법」의 개정을 통해 사회적 문제가 되고 있는 직장 내 괴롭힘을 금지하는 것을 명문화 하고, 직장 내 괴롭힘이 있는 경우 사용자로 하여금 사실 확인을 위한 조사를 하고 피해근로자를 보호하는 등 의무를 마련한 바 있음.

그런데 직장 내 괴롭힘을 한 사람에 대한 제재가 마련되지 않아 동 규정이 실질적인 위하력을 갖기 어려워 유명무실해질 수 있다는 지적이 있음.

이에 직장 내 괴롭힘을 행한 자에 대하여 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌칙을 적용함으로써 직장 내 괴롭힘 금지 규정의 위하력을 확보하려는 것임(안 제110조).

법률  제        호

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근로기준법 일부개정법률안

법률 제16272호 근로기준법 일부를 다음과 같이 개정한다.

제110조제1호 중 “제78조부터”를 “제76조의2, 제78조부터”로 한다.

부      칙

이 법은 2019년 7월 16일부터 시행한다.

신·구조문대비표

현 행	개 정 안
제110조(벌칙) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처한다.	제110조(벌칙) ----------------------------------------------------------------------------------------.
1. 제10조, 제22조제1항, 제26조, 제50조, 제53조제1항·제2항, 같은 조 제4항 본문, 제54조, 제55조, 제59조제2항, 제60조제1항·제2항·제4항 및 제5항, 제64조제1항, 제69조, 제70조제1항·제2항, 제71조, 제74조제1항부터 제5항까지, 제75조, 제78조부터 제80조까지, 제82조, 제83조 및 제104조제2항을 위반한 자	1. ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------제76조의2, 제78조부터-------------------------------------------------------
2. (생 략)	2. (현행과 같음)
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